Evand株式会社様

御社の事業内容、設立年、社員数などを簡単にお教えいただけますか

Suprieve Holdhings株式会社のグループ会社として、『人と企業の「できない」をゼロにする。』をミッションとし、2020年に創業しました。事業内容としては、人材派遣・人材採用管理システム・アウトソーシング・人材紹介と人材サービスを主軸に幅広く展開し、運営しております。グループ会社全体で約1600名の社員が在籍しております。人材斡旋事業としては2020年に立ち上げ、現在5名で運営をしております。

これまでのご経歴や御社での役職など、自己紹介をお願いいたします。

大学卒業後、Suprieve Holdhings株式会社に新卒で入社をし、1年間新卒採用担当として、採用業務に従事しておりました。その後、2年目から人材斡旋事業の立ち上げに関わり、2020年にEvand社に転籍し、現在に至ります。現在は、人事斡旋事業リーダーとして事業の戦略から実行までを役割として担い、人材斡旋事業の拡大に向け、尽力しています。

人材紹介事業でご支援している対象者様・企業様の属性を教えてください。

新卒斡旋事業領域にて、関西に拠点をもつ大学生を中心に幅広い業界・職種の企業様にご紹介させていただいています。職種としては、現在は営業職が中心ですが、今後は営業職以外の職種のご支援も拡大中です。

弊社サービスを導入いただいたきっかけをお願いいたします。

人材斡旋事業を立ち上げたばかりで、全体感をつかめず、何か成果を残すにあたってポイントなのかを早期に知りたいという希望を持っていました。その中で、年間のスケジュール感/戦略の立て方といった中長期での成果創出のポイントから、面談の進め方/選考中の方へのご支援方法といった今日・明日の面談で活用したいノウハウまで、ご支援いただけるとのことで、サービス導入を決断しました。

弊社サービスを利用されて、良かった、助かっている、というポイントをお教えいただけますか？

特に戦略面のアドバイスがありがたかったです。斡旋事業をスタートするにあたり、何が成果がでるポイントなのかを初期に教えていただいたことで、事業スタートから1年半経過した現在でも、教えていただいたポイントをベースに戦略を現在も立てています。結果として事業もMatkaさんにご支援をいただいて以降、約300％の成長、メンバーも2、5倍と増え確実に成長することができました。

また、研修の度に、現在何が課題で何をすべきかがアクションベースで明確となるため、毎回研修後に行動に移すことで、新たな成果を得ることができたことを実感できたこともありがたく思いました。

最後に、もっとこんな業務も担ってほしい、こんなサービスもあったら良い、というご要望はございますか？

立ち上げ当初、斡旋事業のお客様となる法人様との接点創出に課題を感じていました。そのため、自社の求職者層にマッチした企業様との引き合いのご支援までサポートいただけると大変ありがたいです。